Il corso intende approfondire le funzioni e le mansioni che competono ai professionisti dell’area Risorse Umane, offrendo strumenti utili nel contesto lavorativo e professionale. Attraverso una metodologia didattica interattiva, i partecipanti avranno la possibilità di applicare i concetti appresi in una serie di esperienze contestuali.

Programma

Le tematiche saranno sviluppate attraverso i seguenti moduli didattici:

• La Progettazione e la Formazione
• I  bisogni formativi del singolo e dell’organizzazione
• La progettazione degli interventi: la macro e micro progettazione
• Le metodologie didattiche e modelli di apprendimento
• Monitoraggio delle attività formative: caratteristiche e fasi
• Osservare i partecipanti
• Livelli di valutazione: relazione, apprendimento, cambiamento organizzativo e ROI
• La selezione del personale e la definizione di selezione
• L’analisi del fabbisogno aziendale: job description e job profile
• L’iter selettivo e le sue fasi: definizione, ricerca, selezione e decisione
• Metodologie di selezione: le tipologie di intervista, il colloquio di gruppo e l’assessment center
• I testi: caratterizzazione, reattivi mentali e questionari
• Il ruolo dell’intervistatore e la valutazione finale
• La Contrattualistica
• Novità nei rapporti di lavoro
• Assunzioni ordinarie e assunzioni agevolate
• Gli elementi fondamentali della Riforma Biagi
• Le nuove forme di contratto di lavoro subordinato
• Le relazioni sindacali e la valutazione del personale